オンリーワンの専門性を目指す社員を支援、
複線的なキャリアパスと学び続ける組織
最初の5年までに部門やチームを越えた人事異動の経験を経てスキルや専門性を磨きます。上長の指示に従って基本的な業務を担う「S職」ポジションから、業務プロジェクトの運営マネジメントを担う「G職」に昇格。その後は、それぞれの個性を生かした2つの系列に分かれたキャリアパスも。
当社の人材育成のポリシーは、「学び続ける組織」であること。新卒向けにOn Boardingとしての手厚い新卒研修以外に、職級・部門で求められるスキルを「コアスキル」「職級別スキル」「部門別スキル」に区分し、スキル取得に向けた専門的な研修も。
- 新卒入社
- 人事異動もある「総合職」として業務にあたります。S級としてキャリアをスタートさせ、経験年数や評価により異なりますが、数年～７年程度でG職に昇格します。（図表参照）
- G職
- G職の段階で、少しずつ組織やプロジェクトのマネジメント、また業務による専門性を身につけていただきながら、希望により昇格試験を受けたうえで上位の階層に移ります。
- マネジメント層
- 上位の階層では、高度なマネジメント能力を発揮する＜マネジメント系列＞と高度な専門スキルを発揮する＜エキスパート系列＞に分かれたキャリアステップがあります。
