よくある質問

採用後の配属に違いがあります。
・総合職：
　配属先を限定せず、多岐ににわたる部門へ適性に応じて配属されます。
・IT系総合職（ネットワーク担当）：
　IT推進部へ配属され、ネットワークの企画・設計・運用のスペシャリストを目指します。

募集要項

書類選考 ＞ 1次面接・適性検査 ＞ 先輩社員との懇談会※希望者のみ ＞ 2次面接 ＞ 最終（対面）の流れです。 内々定まで通常1ヶ月半ほど要し、内定通知は10月1日を予定しています。
※「先輩社員との懇談会」は選考合否には一切関係ありません。社風や業務のリアルを知っていただくための場ですので、リラックスしてご参加ください。

募集要項

はい。エントリー時にいずれかを選択してください。
迷われる場合はメール等でご相談いただければ、オンラインでのカジュアル面談も可能です。

エントリー時に履歴書（書式自由）が必要です。 選考段階で、志望動機書やプレゼン資料作成等の提出が必要になります（別途ご案内します）。

必須ではありません。
説明会に参加いただかなくてもエントリーは可能です。またエントリー後に説明会に参加することも可能です。

最終面接のみ本社での対面実施となり、規定に基づき交通費を支給します。
※遠方の方も個別にご相談いただけます。

必須の資格はありません。

入社後は、IT推進部に配属されます。大学運営や学術研究の発展をITで支える重要な役割を担っていただきます。

募集要項IT推進部採用サイト

2027年卒のIT系総合職採用では、大学ICTの中核となる「ネットワーク担当」を募集します。
ネットワーク担当は、6万人の学生・教職員が利用する大学通信インフラの企画・設計・運用を担います 。
単なる保守にとどまらず、新技術の導入検討といった最上流工程から携われるのが特徴です。
※入社時点での専門知識は不問です。

募集要項IT推進部採用サイト

はい。文系・理系の制限はありません。

詳しくは以下をご覧ください。
「カイシャを知る」＞職場環境・各種制度
職場環境・各種制度

4月の集合研修と5〜6月の現場体験（OJT）を経て7月から本配属となります。
その後も年次や職級に応じた体系的な研修を用意しています。

職場の先輩からのOJTはもちろん、業務内容に応じてさまざまな学習機会を用意しています。
また、定期的な面談やメンター制度〔新卒・第二新卒採用者のみ〕も設けています。
メンターへは、業務についてだけでなく、社会人生活のちょっとした悩みも気軽に相談できます。
一人ひとりに寄り添ったサポート体制を整え新入社員のみなさんが安心して業務に取り組める環境を整えています。
（2021年卒から6年連続で、新卒入社の退職者は0名です。）

もちろんです。
結婚、出産、育児、介護。人生のどんなステージにおいてもキャリアを諦める必要はありません。
「くるみん」「えるぼし」「TOKYOパパ育業促進企業」といった認定を受けている通り、国が定める基準以上のサポート体制を整えています。

詳しくは以下もご覧ください。
「カイシャを知る」＞職場環境・各種制度
職場環境・各種制度

9：00～17：30（休憩60分）です。
※在宅勤務制度もあります。

夏季・冬季休暇を合わせた年間休日総数は131日（2026年度）です。
産育休の取得率は100％です。
また、子育て（子供が小学3年生になるまで）や介護のための時短勤務の制度もあります。

早稲田大学が授業を実施する祝日は就業日としています。
（その分、夏季・冬季の連続休暇の日数で調整されます。）
また、業務により休日出勤が生じる場合がありますが
その際は事前に決めた別日に振替休日等を取得する仕組みです。

本社（東京都新宿区西早稲田）のほか、早稲田大学の各キャンパス（早稲田、西早稲田、所沢など）が主な勤務地となります。
担当業務によっては、早稲田大学のキャンパス以外が勤務地となる場合もあります。
主なエリアは東京都、埼玉県、神奈川県です。

可能です。
※社内規程に基づき制限があります。

早稲田大学出身者は一定数いますが、多様な大学の出身者が活躍しています。

あります。部門の垣根を超えた活動や、研修などで交流する機会を設けています。

4〜5年ごとに部門を越えたジョブローテーションを行います。 希望に基づく異動施策や各種研修制度も整っています。

原則として、勤務を開始した月から３カ月、または６カ月経過後に10日間が付与されます
（雇用区分や勤務開始月によって異なります）。
法定外福利厚生として、企業型確定拠出年金（401k）制度（正社員採用のみ）、財形貯蓄制度、慶弔見舞金支給、社員の能力開発活動に関する各種奨励などがあります。

一定条件を満たした方であれば産前産後休業・育児休業の取得および各種給付金の受給が可能です。

採用後の配属に違いがあります。
・総合職：
　配属先を限定せず、多岐ににわたる部門へ適性に応じて配属されます。
・IT系総合職（ネットワーク担当）：
　IT推進部へ配属され、ネットワークの企画・設計・運用のスペシャリストを目指します。

募集要項

はい。エントリー時にいずれかを選択してください。
迷われる場合はメール等でご相談いただければ、オンラインでのカジュアル面談も可能です。

入社後は、IT推進部に配属されます。大学運営や学術研究の発展をITで支える重要な役割を担っていただきます。

募集要項IT推進部採用サイト

2027年卒のIT系総合職採用では、大学ICTの中核となる「ネットワーク担当」を募集します。
ネットワーク担当は、6万人の学生・教職員が利用する大学通信インフラの企画・設計・運用を担います 。
単なる保守にとどまらず、新技術の導入検討といった最上流工程から携われるのが特徴です。
※入社時点での専門知識は不問です。

募集要項IT推進部採用サイト

はい。文系・理系の制限はありません。